先日、人事評価なるものの絡みで上司である課長との面談がありました
そこでこんな感じの会話が・・・
課長「〇〇さん（私の本名）は、来年の３月で早期退職するんだよね？」
御舘「はい」
課長「それで申し送りみたいなのはどれくらいでできるの？」
御舘「そうです・・・１か月あたりでできるとは思いますが」
課長「そうか」
御舘「あと１月からは就職活動で有給を使っていこうかと」
課長「え？どれくらい休むの？」
御舘「ほとんど出勤しない感じにはなりますが」
課長「いやいや、１月全部とかダメよ」
御舘「いや、さすがに全部出勤しないわけじゃないですけど」
課長「一応、〇〇さんは就職先を自分で開拓しないといけないのは理解するけど」
課長「俺はここの課長だから、業務を進める義務がある」
課長「だから厳しい言い方だけど、業務ができていないと休みとらせないよ」
御舘（別に全然しないとかひと言も言ってないんだけど）
御舘（まあ、期限的に間に合わないものはあると思うけど、それはやり方を引き継げばあとのひとができるはずなんだけどなあ）
御舘（だいたい私、不在のひとの業務をいきなり押し付けられてやったのに、そんな私にそれ言う？これってパワハラじゃないの？）
御舘（でも、ここで反論すると、いつものように押し問答なって面倒だから、何も言わんどこ・・・）
御舘「わかりました。一応、各月出勤する日はありますので、できる業務は全部やっておきます」
ということでいったん話は終わったのですが、このあとに過去にやっていたからという理由だけで、前やっていたひとが退職するからといって押し付けられた別の業務（これも勝手に私が担当することになるからと配属した直後に言われた業務）についても言及され、
「あれは俺が〇〇さんにできるかと聞いて、できると言ったからやってもらったといい認識で合ってるよね？（多分、私が不本意でやらされているという話がどこからか出て来たので、そうじゃないだろ、自発的に自分で受けたんだろって言いいたいのかもと思いました）とか「うちはひとが少ないから、できるひとにやってもらわないといけないから」とか途中でこのひと何言ってるのって思いながら、終始「そうなんですね～」って感じで当たり障りなく返しました
同じ系統の業務をしている隣の班の年下の班員は、後輩と雑談と他人の悪口しか言わないで、暇そうにしているんだけど、このひと何もわかっていないんだろうなあって思いました
まあ、今後スムーズにお休みをもらうためにも、ここは当たり障りなく服従したふりすることにしました
実質１２月末までだと自分は決めていますので、できる引継ぎ資料を作るだけです
